Observatoire Postulio · généré le 09/07/2026
Le marché de chargé de recrutement,
vu par Postulio.
331 696 offres observées dont 102 922 actives, émises par 28 351 employeurs sur 19 régions, période 2026-04 → 2026-07.
102 922
offres actives aujourd'hui
331 696
offres cumulées observées
310 086
publiées sur 90 jours
28 351
employeurs distincts
54.9%
accessibles junior / alternance / stage
Lecture IA
Porté par les cabinets de recrutement et largement ouvert aux juniors, le marché des chargés de recrutement masque de fortes disparités salariales.
Avec 331 696 offres publiées entre avril et juillet 2026, le métier de chargé de recrutement affiche une dynamique forte mais contrastée, portée à plus de 54 % par les cabinets de recrutement. Le marché se révèle particulièrement ouvert aux profils débutants, qui représentent près de 55 % des opportunités. Sur le plan géographique, l'Île-de-France centralise près d'un quart des offres actives (23,30 %). Enfin, la rémunération médiane nationale s'établit à 28 800 € bruts annuels, cachant des écarts notables selon la spécialité.
Une filière dominée par l'externalisation
Les cabinets de recrutement et de chasse de tête saturent le marché de l'emploi en représentant plus de la moitié des opportunités d'emploi nationales. Cette concentration montre que l'intermédiation reste le principal vecteur d'insertion pour ces professionnels, loin devant les postes internes en entreprise.
Une intégration massive de profils juniors
Le métier confirme son rôle de passerelle d'accès aux fonctions de ressources humaines, avec une majorité d'offres accessibles dès la fin des études ou après une première expérience. Le volume de postes recherchant des professionnels très expérimentés reste quant à lui très marginal.
Une forte concentration territoriale
L'Île-de-France domine logiquement l'activité nationale en captant près d'un quart des offres d'emploi actives. La région Auvergne-Rhône-Alpes se détache nettement comme le deuxième pôle dynamique national, portée par la métropole lyonnaise.
Des rémunérations variables selon les spécialités
Si la rémunération médiane s'établit à 28 800 € bruts annuels, le positionnement tarifaire varie fortement selon le secteur d'activité. Le secteur technologique et l'interne se révèlent plus généreux que les cabinets de recrutement et le travail temporaire.
Ce que les chiffres se disent entre eux
L'incohérence du segment Campus Management
Cette catégorie affiche des salaires exceptionnellement élevés, avec un médian à 69 000 € et un troisième quartile à 120 000 €, alors même qu'elle est composée à 86,35 % de profils juniors. Cette anomalie s'explique par un biais de captation, les outils de collecte ayant probablement confondu les frais de scolarité mentionnés dans les offres d'alternance avec la rémunération réelle du poste.
La Direction accessible aux débutants
Près de 45 % des offres rattachées à la Direction et au Management du recrutement (120 offres sur 266) sont qualifiées de juniors avec un salaire médian de seulement 38 500 €. Ce paradoxe résulte d'une friction sémantique : des postes de responsables de recrutement en autonomie dans de petites structures ont été assimilés à des postes de direction stratégique.
Volume d'offres maximal contre salaire minimal en cabinet
Les cabinets de recrutement représentent le principal moteur d'emploi avec près de 55 % du marché, mais proposent un salaire médian inférieur (28 000 €) à celui des postes en interne (30 000 €). Ce modèle repose sur un fort turn-over de profils débutants attirés par des rémunérations variables non prises en compte dans le salaire fixe de l'annonce.
Limites : Une surévaluation artificielle des volumes d'offres liée à la multi-diffusion massive par les agrégateurs, qui représentent 81,85 % des offres publiées. · Une instabilité temporelle sur les mois d'avril (47 125 offres) et de juillet 2026 (38 353 offres), suggérant une collecte incomplète sur ces périodes comparée au pic de juin (132 066 offres).
Filières
Des familles de métiers qui recrutent en même temps.
Répartition par sous-famille (cumulé)
Cabinet de recrutement & Chasse de tête
182 039 · 57 308 actives · 53.5% accessibles
Recrutement Corporate & Interne
42 535 · 13 191 actives · 55.5% accessibles
Recrutement IT & Tech
58 705 · 17 240 actives · 55.1% accessibles
Intérim & Travail Temporaire
12 661 · 3 549 actives · 58.1% accessibles
Sourcing & RPO
1 335 · 460 actives · 57.2% accessibles
Campus Management & Relations Écoles
6 928 · 1 791 actives · 86.3% accessibles
Direction & Management du recrutement
266 · 91 actives · 45.1% accessibles
Recrutement Generaliste / Corporate
27 227 · 9 292 actives · 54.0% accessibles
Géographie
Une tension nationale, concentrée mais partout.
Carte des offres actives : 68.1% rattachées à une ville
Top régions
Île-de-France
76 761 · 23.1% · 23 984 actives
Auvergne-Rhône-Alpes
43 813 · 13.2% · 13 649 actives
Nouvelle-Aquitaine
28 246 · 8.5% · 8 847 actives
Occitanie
26 961 · 8.1% · 8 483 actives
Provence-Alpes-Côte d'Azur
26 634 · 8.0% · 8 209 actives
Grand Est
21 854 · 6.6% · 7 061 actives
Pays de la Loire
19 414 · 5.9% · 5 998 actives
Bretagne
18 306 · 5.5% · 5 689 actives
Hauts-de-France
18 004 · 5.4% · 5 686 actives
Normandie
13 549 · 4.1% · 4 279 actives
Centre-Val de Loire
13 490 · 4.1% · 3 986 actives
Bourgogne-Franche-Comté
11 605 · 3.5% · 3 414 actives
Région inconnue
11 284 · 3.4% · 3 029 actives
Différenciateur
Ce que Postulio voit, et que les job boards ratent.
Canal de captation
18.2%
captées directement depuis les ATS des entreprises (60 206 offres, 3 493 employeurs)
271 490
via les sources publiques agrégées (France Travail, APEC…)
Top employeurs captés en direct
Groupement Mousquetaires
1 675
Lidl France
1 429
ALTEN
690
ASSYSTEM
690
Appel Médical - Groupe Randstad
681
Buffalo Grill
679
Barrière
660
Eurofins
574
Artelia
567
Veolia Environnement SA
505
Adsearch (cadres)
485
Ras intérim
465
Référentiel
Ce que le marché exige, traduit en compétences.
Certifications & cadres
PAPI
2 177 · 0.7%
TOEIC
78 · 0.0%
Linguaskill
22 · 0.0%
TOEFL
5 · 0.0%
SOSIE
3 · 0.0%
MBTI
2 · 0.0%
Hogan
1 · 0.0%
Outils & technologies
Lever
19 829 · 6.0%
Cooptation
12 931 · 3.9%
RPO
6 990 · 2.1%
Chasse directe
4 908 · 1.5%
Onboarding
4 869 · 1.5%
Gestion des jobboards
2 896 · 0.9%
Marque Employeur
1 992 · 0.6%
Relations écoles
816 · 0.2%
Eolia
700 · 0.2%
Cegid
695 · 0.2%
HelloWork
450 · 0.1%
Welcome to the Jungle
384 · 0.1%
Accessibilité & rémunération
54.9% des offres visent un profil en début de parcours.
Voies d'entrée junior
Alternance
14 463
Stage
1 993
CDI / autre, junior accepté
165 800
Salaires (118 520 offres exploitables)
29 k€
médiane · P25 23 k€ · P75 40 k€
Top employeurs (job boards exclus)
Lidl France
3 476
JoberGroup
3 305
MANPOWER FRANCE
3 102
ADECCO
2 084
IZIWORK
1 849
Groupement Mousquetaires
1 841
Intermarché
1 809
Randstad
1 685
Page Personnel
1 577
Fed Group
1 376
E.Leclerc
1 360
LA CENTRALE D'APPELS ET TELECOMMUNICATIO
1 319
Aquila Rh
1 293
Michael Page
1 181
CRIT INTERIM
1 060
Types de contrat
CDI
184 922 · 55.8%
Intérim
48 893 · 14.7%
Non précisé
41 768 · 12.6%
CDD
36 007 · 10.9%
Alternance
14 463 · 4.4%
Freelance / Mission
3 521 · 1.1%
Stage
1 993 · 0.6%
VIE
119 · 0.0%
Séniorité demandée
Débutant / 0-1 an
177 386
Non précisé
63 791
2-3 ans
54 560
Confirmé / Senior
19 334
4-6 ans
14 227
7 ans et +
2 398
Évolution mensuelle du volume (15 derniers mois)
Apport du matching vectoriel
0
offres via codes ROME
2 636
via titres voisins corpus (kNN)
0
dont invisibles du matching mots-clés
Le vectoriel recoupe largement le lexical quand l'intitulé contient des mots génériques larges (« chef de projet »…) : seule la 3ᵉ colonne compte les offres que les mots-clés ne voient pas.
252 titres voisins corpus · 1 codes ROME · 3 variantes ROME
Méthodologie
- Matching cœur : chaîne vectorielle produit (embedding requête, kNN pgvector sur 252 titres voisins, référentiel ROME), identique aux recherches candidats.
- Filet complémentaire : taxonomie métier générée par LLM (motifs titres + tokens forts descriptions), classification stricte côté serveur (confiance : 3.6% titre, 96.4% description).
- Entités nettoyées : employeurs dédupliqués, job boards exclus des classements, contrats normalisés, géographie via gazetteer interne.
- Périmètre France entière · cumulé + actives · période 2026-04 → 2026-07.